Jak efektywnie szkolić menedżerów?

Zespół menedżerski to kadra, która jest swoistym kośćcem przedsiębiorstwa. Wejście do tego zaszczytnego grona jest z punktu widzenia pracownika znacznym awansem społecznym, ale też źródłem stresu. Kurs dla menedżerów to zajęcia, które pozwolą - przynajmniej w pewnym zakresie - oswoić się z nim, aby szybciej wdrożyć się do pracy na danym stanowisku.

Początkujący menedżer - wyzwania i problemy

Osoba, która rozpoczyna pracę na stanowisku menedżera, musi szybko i sprawnie "wejść w buty" kadry, aby już od samego początku dać się poznać jako aktywny i kreatywny członek zespołu. Nie jest to łatwe, gdyż praca ta znacząco różni się od zadań, z jakimi dana osoba musiała się mierzyć w przeszłości. Jest to człowiek, który ma kwalifikacje i zdolności interpersonalne niezbędne do pracy na tym stanowisku. W końcu został on poddany dogłębnemu procesowi selekcji. Trzeba jednak pamiętać, że osoba ta staje przed zupełnie nowymi wyzwaniami, które - przynajmniej na początku - mogą być dla niej poważnym problemem.

Kto może zostać menedżerem?

Jak zostać menadżerem? Najczęściej do tego grona przyjmuje się osoby, które:

mają odpowiednie wykształcenie,

dały się poznać jako osoby godne zaufania,

dysponują umiejętnościami wykraczającymi poza kwalifikacje niezbędne na wcześniejszym stanowisku.

Co więcej, zarówno osoby, które kandydują na to stanowisko, jak i te, które już pełnią tę funkcję, powinny przejść cykliczny kurs dla menedżerów. Dzięki niemu łatwiej zapoznać się z obowiązkami menedżerskimi, technikami kierowania zespołem, a także nauczyć się umiejętności analizowania danych i podejmowania merytorycznych decyzji.

Kurs menedżerski - zakres podejmowanych tematów

Najważniejszym czynnikiem kształtującym oblicze przyszłej i aktualnej kadry jest kurs dla menedżerów. Są to zajęcia ukierunkowane zarówno dla początkujących, jak i bardziej doświadczonych specjalistów. Oczywiście w jednym i w drugim przypadku zakres przekazywanych informacji będzie nieco inny. Młodzi menedżerowie będą skupiać się na budowie kompetencji miękkich, a także na szeroko rozumianej sztuce kierowania zespołem. Z kolei kurs dla menedżerów z większym doświadczeniem i stażem będzie obejmował zagadnienia związane ze wdrażaniem wielu różnych innowacji, w tym również technik motywacyjnych i psychologicznych. Doświadczona kadra będzie też szkolić się z zakresu automotywacji i kreatywności, zwłaszcza w obliczu nowych wyzwań na rynku.

To, jak zostać menadżerem to kwestia drugoplanowa. Najważniejsze, aby umieć podejmować działania, które przyniosą dla zespołu i firmy określone korzyści. A tego można się dowiedzieć m.in. z kursów i szkoleń.