Zmiany w Kodeksie pracy rozszerzają katalog okresów, które można zaliczyć do stażu pracy. Jest to między innymi prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej i współpracy przy niej, praca na umowie-zleceniu, umowie agencyjnej lub innej umowie o świadczenie usług, a także członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
- Takie okresy są potwierdzane od 1 stycznia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o wydanie zaświadczenia jest elektroniczny. Zainteresowane osoby muszą złożyć go przez Platformę Usług Elektronicznych/eZUS. ZUS potwierdzi tylko te okresy, które znajdują się w jego bazie danych. Te, których tam nie ma (np. praca zarobkowa za granicą), pracownik będzie mógł udowodnić pracodawcy innymi dokumentami. Pracę na etacie, tak jak dotychczas, będą potwierdzały świadectwa pracy - informuje rzecznik ZUS w województwie lubelskim, Małgorzata Korba.
Długość stażu pracy ma znaczenie
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień pracowników. Zmiany wpłyną między innymi na wymiar urlopu wypoczynkowego (szczególnie w przypadku osób z krótszym stażem), a także na wysokość dodatku stażowego, prawo do nagrody jubileuszowej, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę czy wysokość odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- Zmiany nie dotyczą natomiast stażu ubezpieczeniowego, który ZUS bierze pod uwagę przy przyznawaniu i obliczaniu świadczeń. To znaczy, że nie będą miały żadnego wpływu na prawo do emerytury czy renty, ani na ich wysokość - mówi Małgorzata Korba.
CZYTAJ TEŻ:
Napisz komentarz
Komentarze