Urlop macierzyński – jakie zmiany ze sobą niesie?

• Urlop macierzyński to przerwa w pracy, której minimalna długość w większości przypadków wynosi 14 tygodni, gdy kobieta chce może zdecydować się na dłuższy okres.

• Część urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż 6 tygodni można wykorzystać przed porodem.

• Osobie, która przebywa na urlopie macierzyńskim, przysługuje zasiłek macierzyński oraz szczególna ochrona przed ewentualnym zwolnieniem z pracy.

Konieczna przerwa w pracy po urodzeniu dziecka

Urlop macierzyński należy się każdej pracownicy, która urodziła dziecko. Nie ma tu znaczenia rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Jest urlopem obowiązkowym. Kobieta musi z niego skorzystać, ale może też zrezygnować z jego części i przekazać ojcu dziecka prawa do wykorzystania pozostałych tygodni urlopu macierzyńskiego.

Dowiedz się, jakie są zarobki na stanowisku tester oprogramowania!

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Przysługująca pracownicy długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci. W przypadku urodzenia przy jednym porodzie:

• jednego dziecka – trwa 20 tygodni;

• dwojga dzieci – wynosi 31 tygodni;

• trojga dzieci – trwa 33 tygodnie;

• czworga dzieci – trwa 35 tygodni;

• pięciorga i więcej dzieci – wynosi 37 tygodni.

Interesuje Cię praca IT? Sprawdź oferty pracy na portalu technologicznym theprotocol.it!

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego

Każda kobieta musi wykorzystać urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 14 tygodni. Z pozostałego okresu, czyli np. 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, może zrezygnować. Warunkiem jest przejęcie pozostałej części urlopu macierzyńskiego przez pracującego na umowę lub ubezpieczonego ojca dziecka.

Możliwości przerwania urlopu po urodzeniu dziecka

W uzasadnionych przypadkach, jeżeli od porodu minęło 8 tygodni, można przerwać obowiązkowy urlop macierzyński. Dotyczy to sytuacji, w której:

• pracownica przebywa w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym i zły stan zdrowia uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem;

• pracownica ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji.
  
   

W powyższych przypadkach pozostałą część urlopu macierzyńskiego może wykorzystać inna osoba pozostająca w stosunku pracy – ojciec lub członek najbliższej rodziny. Natomiast kobieta, której dziecko wymaga opieki szpitalnej, może przerwać urlop macierzyński na ten okres i wykorzystać pozostałą jego część po wyjściu dziecka do domu.

Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przed porodem

Część obowiązkowego urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu, a resztę po urodzeniu dziecka. Przerwa w pracy przed urodzeniem nie może być dłuższa niż 6 tygodni. Jeżeli kobieta nie skorzysta z tej opcji, wówczas urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu porodu.

Szczególna ochrona na urlopie macierzyńskim

Osoba, która przebywa na urlopie macierzyńskim, lub która złożyła wniosek o jego udzielenie w całości, lub w części, aż do dnia zakończenia tego urlopu podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może w tym okresie:

• rozwiązać umowy o pracę na czas nieokreślony;

• zakończyć umowy o pracę na czas określony lub umowę na okres próbny, która trwa dłużej niż jeden miesiąc, jeżeli w dniu zgłoszenia urlopu upłynął trzeci miesiąc ciąży pracownicy.

Szukasz ciekawych ofert zatrudnienia? Wejdź na Pracuj.pl i sprawdź, jaka praca w Końskich czeka na osoby z Twoimi kwalifikacjami.

Podsumowanie

Wniosek o urlop macierzyński należy złożyć na piśmie i dostarczyć pracodawcy w ciągu 21 dni od dnia porodu. W trakcie przerwy w pracy pobiera się zasiłek macierzyński. Osoba, która była zatrudniona przez 12 miesięcy, przebywając na macierzyńskim, otrzymuje go w wysokości całej pensji. Dla pracujących krócej wynagrodzenie obliczane jest na podstawie średniej z pełnych, przepracowanych miesięcy.