Nasza akcja: Wszystko o pracy w czasie pandemii

Czy pracownik, który przebywa na kwarantannie musi dostarczyć pracodawcy decyzję sanepidu w tej sprawie?

Obecnie nie ma takiego wymogu. Sanepid zamieszcza informacje o kwarantannie czy izolacji w systemie elektronicznym. W systemie PUE ZUS są one widoczne dla pracodawcy. Oczywiście nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy. Może to zrobić telefonicznie, poprzez SMS-a lub mailem, najpóźniej drugiego dnia absencji.

Czy za czas kwarantanny otrzymam takie wynagrodzenie jak w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Sposób liczenia wynagrodzenia tak za czas kwarantanny, jak i izolacji, jest tożsamy do zasad generalnych, jakie obowiązują przy jego wyliczaniu za czas choroby. Czas kwarantanny czy izolacji, to czas nieobecności w pracy usprawiedliwiony, płatny tak samo, jak za przebywanie na zwolnieniu lekarskim z każdego innego powodu. 

Czy w okresie wykonywania pracy zdalnej, pracodawca może wysłać wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową?

Wypowiedzenie jest skuteczne, jeśli jest skutecznie doręczone. Samo wysłanie wypowiedzenia mailem będzie wadliwe. Konieczne jest wysłanie na adres pracownika wypowiedzenia w formie pisemnej przesyłką poleconą. Pracodawca musi mieć dowód doręczenia. Wypowiedzenie można wysłać także drogą elektroniczną poprzez e-mail, jeżeli oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. (...)

Cały artykuł przeczytacie w papierowym i elektronicznym wydaniu Słowa Podlasia z 9 marca