Chcemy więcej, dostajemy mniej
Pracownicy liczą na podwyżki, jednak pracodawcy coraz bardziej niechętnie je przyznają. Do takiego wniosku doszli dziennikarze we wtorkowym wydaniu „Rzeczpospolitej”. W publikacji przytaczane są dane z dwóch odrębnych badań.
Pierwsze z nich przeprowadziła agencja Hays Poland, a jego wynik jest prosty: w pierwszym półroczu podwyżki przyznawano w 83 proc. przedsiębiorstw. W drugiej połowie roku taką decyzję zamierza podjąć zaledwie 46 proc. właścicieli firm.
Nieco inne wyniki podobnego badania prezentuje firma Randstad. Według jej analiz, w pierwszej połowie roku podwyżki przyznawało 50 proc. respondentów biorących udział w ankiecie. Drugie półrocze w tym wypadku również przyniesie spadek, bo taką wolę wykazało jedynie nieco ponad 25 proc. pytanych.
Więcej zarobią tylko najlepsi
Eksperci twierdzą, że opisana tendencja jest sprzeczna z oczekiwaniami pracowników, którzy ze względu na rekordową inflację czy rosnące koszty życia właśnie teraz odczuwają największą potrzebę, aby ich wynagrodzenia wzrosły.
PRZECZYTAJ TEŻ: Biedny jak Polak. Co trzeci z nas nie ma oszczędności
- Inflacja mocno doskwiera Polakom, jesienią zobaczymy duże podwyżki cen energii. Nic dziwnego, że presja płacowa wciąż jest bardzo duża – analizuje rozmówca „Rzeczpospolitej” Adam Antoniak, ekonomista ING Banku Śląskiego.
Spodziewać się można jednak, że ten przywilej otrzymają jedynie kluczowi pracownicy, których pracodawcy będą chcieli zatrzymać w swoich szeregach.
- W drugiej połowie roku należy się spodziewać, iż zwyżki wynagrodzeń będą miały raczej charakter okazjonalny, tzn. będą dotyczyć pojedynczych pracowników wskutek negocjacji lub przyjęcia kontroferty. Pracodawcy wolą zatrzymać w firmie cennego eksperta poprzez przyznanie podwyżki, to obecnie łatwiejsze i mniej kosztowne niż znalezienie odpowiedniego zastępstwa – wyjaśniła gazecie dyrektor wykonawcza w Hays Poland Agnieszka Pietrasik.
PRZECZYTAJ NOWE WYDANIE SŁOWA PODLASIA: Sprawdź, o czym piszemy!
Napisz komentarz
Komentarze