Elastyczny czas pracy a Kodeks pracy
Definicja elastycznego czasu pracy nie pojawia się w Kodeksie pracy, istnieją jednak przepisy, które regulują wprowadzenie tego rozwiązania do firm. Sposobem na wprowadzenie elastycznego czasu pracy do firmy jest podanie przez pracodawcę „godzinowych widełek”, do których pracownik powinien się dopasować przy chęci samodzielnego kreowania własnego grafiku.
Jak wprowadzić elastyczny czas pracy?
Aby móc wprowadzić elastyczny czas pracy w firmie należy spełnić kilka warunków. Po pierwsze, powinno zawrzeć się porozumienie z zakładową organizacją związkową oraz wprowadzić zapis o stosowaniu rocznego okresu rozliczeniowego do zbiorowego układu pracy. Takim sposobem okres rozliczeniowy zostanie wydłużony do nawet 12 miesięcy, co pozwala swobodnie zarządzać godzinami pracy.
Wady i zalety elastycznego czasu pracy
Do zalet związanych z wprowadzeniem elastycznego czasu pracy na pewno należy większa swoboda dla pracowników i zwiększenie atrakcyjności oferty pracy. Osoby poszukujące zatrudnienia często chcą łączyć pracę z innymi obowiązkami (np. opieka nad dzieckiem), a elastyczne godziny pozwalają na łatwe pogodzenie wszystkich aktywności. Dzięki temu z łatwością ustalisz swój plan dnia bez strachu, że nagła zmiana godzin pracy zniszczy Twoje wszystkie plany!
Do wad takiego rozwiązania na pewno można zaliczyć potrzebę samodzielnego dopasowywania godzin pracy, co związane jest z potrzebą organizacji własnego dnia. Z drugiej jednak strony uczy to samodzielnego zarządzania swoim czasem. Dzięki temu będziesz miał pewność, że wszystkie Twoje zadania zostaną wykonane i dojdą do skutku.
Jak można zauważyć, elastyczny czas pracy ma duże powodzenie wśród osób szukających zatrudnienia i jest wspaniałym sposobem na przyciągnięcie nowych pracowników. Jesteś w trakcie szukania pracy i chcesz pracować w ten sposób? Odwiedź więc Pracuj.pl — gwarantujemy Ci szybkie znalezienie pracy!
Napisz komentarz
Komentarze